凌晨两点左右 ，上海某小区儿童房内 ，从熟睡中醒来的邹敏给一旁4岁的小宇轻声盖好踢掉的被子，这是邹敏的本能动作。在雇主家 ，邹敏一度醒来再也睡不踏实 。夜晚 ，窗外沉寂一片，她只听见孩子均匀的呼吸声 。
邹敏是一名育儿嫂 ，这是她的工作日常。与传统印象中的育儿嫂不同 ，邹敏出生于1999年，有本科学历，小宇家是她成为育儿嫂之后接触的第二个家庭 ，工作了约9个月后下户 。
谈及为何挤入育儿嫂赛道 ，她说“是面对现实的务实选择 ”，这份工作每月有八九千元的收入 ，比自己之前实际到手的收入高出很多 。但入行之初 ，邹敏的年龄 、未婚未育身份等成了“入职障碍 ”，曾被四五个家庭婉拒。在她看来 ，市场对育儿嫂的要求比较矛盾 ，既要有40岁阿姨的育儿经验，又要有20岁女性的充沛体力和活力 。
对年轻的育儿嫂来说 ，核心竞争力之一便是英语 。邹敏观察到 ，上海家庭对育儿嫂的要求越来越高，不仅要科学喂养 、双语启蒙 ，还要培养孩子的行为习惯。
实际上 ，邹敏也在意他人对自己育儿嫂身份的看法。有些相亲对象听到这份职业后，会略带嫌弃地问“大学生怎么去当保姆”，她便会结束这段相亲局 。但这些并未动摇邹敏在育儿嫂行业继续做下去的想法 ，她告诉澎湃新闻记者 ，结束小宇家的工作后，自己报了“速成培训班 ”提升英语能力 ，想往高端育婴方向发展 。
年龄、未婚未育等成“入职障碍 ”
2022年7月 ，邹敏从南昌一民办高校视觉传达设计专业毕业后，在北京某新媒体公司做运营 ，工作忙碌 ，税后工资扣除房租和日常开销，所剩无几。这种生活像一场没有终点的马拉松 ，加之在北京生活成本大 ，邹敏辞职了 。
2024年年初，邹敏偶然间看到一条家政培训广告 ，“包吃住 、月入过万 、免费技能提升” 。她算了下成本 ，“按上海育儿嫂工资计算，实际收入不低，住家也可省去房租和伙食费。 ”她考了家政相关证书 ，全面体检后办下了健康证 ，为上户做准备 。
邹敏在家政公司的简介本文图片均为受访者提供
之后，邹敏的名字出现在上海一家政育儿嫂招聘的简介里：邹阿姨 ，1999年 ，本科 。该家政公司负责人徐丽表示，像邹敏一样的年轻95后女孩来做家政态度都很坚定 ，她们看中家政收入和包吃包住的条件 ，“她们学习能力、适应性并不比70后 、80后差，主要心态要调整好 ”。
从业18年的徐丽坦言 ，年轻家政员比较受市场欢迎 ，特别是带孩子的育儿嫂，“现在宝妈都很年轻 ，有部分家庭想找年轻的育儿嫂 。不过更年轻就不收了 ，”00后“上户就困难一点，毕竟年纪太小 。”
徐丽告诉记者，在她这里找活的有些是从老家来的幼儿园老师 ，“老家工资一两千的 ，在上海干家政翻几倍。 ”还有一些在其他城市打工，月入五六千块不包吃住 ，这些年轻人便转型来做家政 ，管吃管住，赚的工资能存下来 。
入行之初 ，邹敏的年龄 、未婚未育身份等成了“入职障碍 ” ，曾被四五个家庭婉拒 。邹敏告诉澎湃新闻记者，有雇主对她说 ，未婚未育是硬伤 ，意味着对小孩情况不太熟练，加上年纪轻 ，被认为经验不足 ，年龄成了弱势。邹敏认为，市场对育儿嫂的要求比较矛盾，既要有40岁阿姨的育儿经验 ，又要有20岁女性的充沛体力和活力。
邹敏表示 ，上户面试时，雇主会问如何给3岁孩子戒尿布 ，当时她自信地回答了科学引导的方法 。但回忆起这段经历 ，邹敏语气仍带着一丝紧张，她对自己是否能带好小月龄的孩子心里没底 ，“答得对是一回事 ，实际带又是另一回事” 。
于是，邹敏调整了带小孩的年龄范围 ，带4岁以上孩子就自信很多。她请徐丽推荐年龄稍大的孩子家庭 ，回避小月龄的订单，怕不小心搞砸 。之后 ，邹敏接到自己的第一单 。因为雇主有出国定居的打算 ，上户前就说好做一两个月就行，“家里孩子比较多，主带一位男孩 ，其他小孩偶尔也要照顾。 ”正常到期后 ，邹敏的育儿嫂生涯第一单结束 。
外界的眼光和自己的不完全适应
2024年3月，邹敏获得一个面试机会 ，雇主明确表示想找年轻阿姨 ，“能和孩子玩到一起 。 ”
面试时，雇主家的4岁男孩小宇也在场 ，邹敏就带着小宇玩。“可能我当时笑的样子比较有感染力 ，孩子选择了我 。”邹敏很欣喜，对方看中她年轻以及带孩子的亲和力 。徐丽透露 ，试工一周后回访 ，雇主反馈“这孩子（邹敏）不错，很有责任心。 ”
在雇主家 ，小宇喊邹敏“阿姨 ” ，她倒是也习惯 。邹敏回忆，带孩子出去时，有人看她一个年轻人带孩子 ，会问“你是她姐姐吗？”她要多次解释 ，“我是他的阿姨 。 ”
成为育儿嫂的决定也让老家的亲戚和相亲对象难以理解。邹敏告诉记者，回老家相亲 ，做工程师、厨师的相亲对象听到她职业 ，会略带嫌弃地问“大学生怎么去当保姆 ”，邹敏察觉到对方对自己的工作选择有疑惑 ，于是将相亲对象pass出局。
邹敏告诉记者 ，这份工作收入可观，但没五险一金 ，她签的合同明确工作范围是育儿嫂 ，如果英语教学不足，需干保洁相关工作作为工作内容补上 ，可以拿到8-9千元的薪水 。邹敏的工作内容也涉及到家庭保洁 ，依照雇主要求，保洁清理需要技巧，“卫生间要用酒精湿巾擦拭 ，然后再擦干 。”此外 ，邹敏还要拖地、整理床铺 、清洗衣物等。
邹敏坦言，自己不是一个细致的人 ，总会忘东忘西 ，学习能力一般，注意力难以集中 。雇主希望安排的事说一遍就能记住 ，她就把事项记录下来提醒自己 。让她疲惫的是雇主有临时出行计划 ，这打乱了她的节奏，不得不慌乱收拾一阵。
邹敏也无法完全适应在雇主家的生活 。以往 ，她哪怕工作到再晚凌晨回家 ，也在精神上和空间上有自由度，“想睡觉休息就休息 ，随时约朋友出去玩 ” 。成为住家育儿嫂后 ，轻松的夜晚已成奢侈，拘束感常有。“每天从早到晚围着孩子转，熬夜是常态 。 ”2025年初 ，邹敏主动下户了 。
邹敏告诉澎湃新闻记者 ，离职的核心原因在于职业规划，她想专职从事育儿工作 ，不甘心还要额外干保洁 ，技能没提升，发展空间有限。
徐丽从雇主那得知 ，对方评价邹敏人挺好 。在她看来 ，邹敏挺正能量的，“但她主动下户了 ，现在在休息 ，休息好，还是要回来做的 。”
想学好英语 ，往高端育婴方向发展
离职后 ，让邹敏焦虑的是职业天花板。“继续还是放弃？”邹敏深知，在终身学习的时代，对育儿嫂的要求日益严苛。
“同龄的阿姨如果找到合适的雇主 ，通常就比较稳定了 。 ”她认为 ，自己要是能继续干下去，会比较稳定地获得报酬 。“能沉下心来做家政的 ，基本就留下来了。 ”
在徐丽看来 ，年轻的育儿嫂如果发现这行不适合她们，一般做不了半年 。而一些人会来回反复 ，她们觉得家政辛苦 、社会地位不高 ，又回去公司上班了，上了一段时间 ，“发现攒不下来钱 ，又回来继续干育儿嫂 。”
邹敏决心寻求更好的发展，在年龄增长体力下降前 ，把经验转化为新筹码。她观察到 ，上海家庭对育儿嫂的要求越来越高，不仅要科学喂养、双语启蒙，还要培养孩子的行为习惯 。
在她看来 ，年轻育儿嫂的核心竞争力之一便是英语 。“英语好的话非常占优势 ，薪资也能明显提高。其他方面像打扫卫生，通过实践都能胜任 。 ”邹敏说 ，她以后想往高端育婴方向发展 ，于是报了“速成培训班 ”提升英语能力，从7月到10月培训四个月 ，课程采用“授课+自习”的方式 。
目前 ，邹敏借住在朋友租的房子里，每个月付1000元房租 ，这极大缓解了生活压力。她把上户期间攒下的几万块掰开来花 ，还会抽空给朋友做做饭，弥补欠的人情 。
邹敏觉得 ，育儿嫂不是伺候人的工作 ，而是用科学方法陪伴孩子成长，她想用专业能力打破人们对“阿姨 ”的刻板印象 。“年轻就是资本，哪怕失败了也能重来。 ”邹敏说 ，她对未来很乐观 ，家政行业不可或缺，一定会欣欣向荣。
（应受访者要求 ，文中邹敏 、小宇 、徐丽为化名）
（文章来源：澎湃新闻）
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